<!-- wp:paragraph {"style":{"elements":{"link":{"color":{"text":"var:preset|color|secondary-500"}}}},"textColor":"secondary-500"} -->
<p class="has-secondary-500-color has-text-color has-link-color"><strong>&nbsp;<br>Axtead accompagne les dirigeants, fondateurs, mandataires sociaux et salariés clés dans la structuration et l’optimisation de leur rémunération globale, en tenant compte des enjeux juridiques, fiscaux et opérationnels, en France comme à l’international.</strong></p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:heading -->
<h2 class="wp-block-heading"><strong>Actionnariat salarié et dispositifs incitatifs</strong></h2>
<!-- /wp:heading -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Nous intervenons sur la conception, la mise en place ou la revue de mécanismes d’actionnariat salarié :</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:list -->
<ul class="wp-block-list"><!-- wp:list-item -->
<li>Plans d’actions gratuites (AGA)</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>BSPCE</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Stock-options et autres instruments de partage de la valeur.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<!-- /wp:list -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Notre objectif : garantir la conformité juridique, fiscale et sociale des dispositifs, tout en assurant leur cohérence avec la stratégie de fidélisation et d’incitation des talents clés.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:heading -->
<h2 class="wp-block-heading"><strong>Rémunération internationale et mobilité</strong></h2>
<!-- /wp:heading -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Nous assistons les groupes et les dirigeants confrontés à des problématiques de mobilité internationale ou de rémunération transfrontalière :</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:list -->
<ul class="wp-block-list"><!-- wp:list-item -->
<li>Structuration de schémas de split payroll</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Optimisation des packages des impatriés (régime fiscal de faveur, neutralisation des doubles cotisations)</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Analyse des impacts fiscaux et sociaux en France et dans les pays de détachement ou d’expatriation.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<!-- /wp:list -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Nous veillons à sécuriser les flux de rémunération dans un cadre juridiquement conforme et fiscalement optimisé.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:heading -->
<h2 class="wp-block-heading"><strong>Rémunération des dirigeants et mandataires sociaux</strong></h2>
<!-- /wp:heading -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Nous réalisons des revues approfondies des schémas de rémunération existants (rémunérations de mandat, salaires, dividendes, prestations via société, etc.), afin d’identifier :</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:list -->
<ul class="wp-block-list"><!-- wp:list-item -->
<li>les risques de requalification</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>les leviers d’optimisation</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>et les ajustements nécessaires selon les objectifs patrimoniaux et sociaux du dirigeant.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<!-- /wp:list -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Nous concevons ensuite des structurations sur mesure, incluant :</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:list -->
<ul class="wp-block-list"><!-- wp:list-item -->
<li>la rédaction des procès-verbaux d’assemblées générales</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>l’élaboration de conventions intra-groupe</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>et la modélisation des flux financiers associés.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<!-- /wp:list -->

<!-- wp:separator -->
<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>
<!-- /wp:separator -->

<!-- wp:heading -->
<h2 class="wp-block-heading">Questions</h2>
<!-- /wp:heading -->

<!-- wp:acf/faq {"name":"acf/faq","data":{"t32b_block_faq_0_question":"Je souhaite intéresser mes salariés, que puis-je mettre en place ? ","_t32b_block_faq_0_question":"field_t32b_block_faq_fields_t32b_block_faq_question","t32b_block_faq_0_answer":"Pour associer vos collaborateurs à la performance de l’entreprise, plusieurs dispositifs peuvent être envisagés, selon vos objectifs (fidélisation, motivation, alignement capitalistique, etc.) :\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003ePlans d’Actions Gratuites (AGA)\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eBSPCE (pour les start-up et jeunes PME innovantes)\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eStock-options\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eActions de performance\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eIntéressement et participation\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\nChaque mécanisme repose sur un cadre juridique et fiscal spécifique et doit être adapté à :\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003ela taille et la maturité de l’entreprise\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003esa forme sociale\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eses orientations en matière de gouvernance et de politique RH\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\nChez Axtead, nous concevons des dispositifs sur mesure, conformes et cohérents, permettant d’aligner les intérêts des salariés avec ceux des actionnaires, tout en sécurisant le traitement fiscal.","_t32b_block_faq_0_answer":"field_t32b_block_faq_fields_t32b_block_faq_answer","t32b_block_faq_1_question":"Je suis dirigeant, comment puis-je me structurer ma rémunération ? ","_t32b_block_faq_1_question":"field_t32b_block_faq_fields_t32b_block_faq_question","t32b_block_faq_1_answer":"Un dirigeant peut percevoir une rémunération sous plusieurs formes :\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003eRémunération de mandat social (gérance, présidence),\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eSalaire (si un contrat de travail est envisageable),\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eDividendes,\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003ePrestations de services via une société personnelle, le cas échéant.\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\nL’optimisation de la rémunération nécessite une analyse globale prenant en compte :\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003ele statut juridique du dirigeant,\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003ela structure de détention,\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eles objectifs patrimoniaux (protection sociale, transmission, etc.),\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eet le cadre réglementaire en constante évolution.\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\nChez Axtead, nous réalisons des revues complètes des schémas de rémunération existants et proposons, le cas échéant, des structurations alternatives sécurisées et fiscalement efficientes.","_t32b_block_faq_1_answer":"field_t32b_block_faq_fields_t32b_block_faq_answer","t32b_block_faq_2_question":"Une holding peut-elle facturer des management fees à ses filiales ?","_t32b_block_faq_2_question":"field_t32b_block_faq_fields_t32b_block_faq_question","t32b_block_faq_2_answer":"Oui, une société holding peut facturer des management fees à ses filiales, sous réserve de prestation réelle et justifiée :\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003eles services doivent être effectivement rendus (gestion, direction, conseil, services administratifs, juridiques, etc.)\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eils doivent être documentés (contrats, notes d’intervention, factures détaillées)\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eet rémunérés à leur juste valeur, selon le principe de pleine concurrence\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\nSi ces conditions ne sont pas remplies — prestations fictives, absence de preuve, surfacturation — l’administration fiscale peut :\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003erejeter la déductibilité des charges\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003edans certains cas, requalifier l’opération en distribution dissimulée\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\nNous vous accompagnons dans la mise en place, la rédaction et la documentation de ces conventions intragroupe, afin d’en garantir la conformité et l’efficacité fiscale.\r\n\r\n\u003cstrong\u003e \u003c/strong\u003e","_t32b_block_faq_2_answer":"field_t32b_block_faq_fields_t32b_block_faq_answer","t32b_block_faq":3,"_t32b_block_faq":"field_t32b_block_faq_fields_t32b_block_faq"},"mode":"edit"} /-->

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